고용창출 100대 우수기업 리스트 발표(2016.03.17)

 

2016.03.17

고용창출 100대 우수기업 리스트 발표(2016.03.17)

 

고용노동부에서
노동시장 개혁 선도와 일자리 창출에 크게 기여한
「2015년도 고용창출 100대 우수기업」을 선정, 발표했다.

 

고용창출 100대 우수기업이란?

￭ 선정 시작:  2010년에 최초로 선정

￭ 선정 목적: 일자리 창출의 중요성에 대한 공감대 형성을 위해

￭ 선정 위원: 노사단체, 교수 등이 참여한 선정위원회

￭ 선정 기준: 전년 대비 고용이 증가한 1만 8천여개 기업(30인 이상) 중

                 고용 증가인원, 고용 증가율, 고용관계법 준수 등을 고려하여 선정

 

위와 같이 고용 증가인원, 고용 증가율, 고용관계법 준수 등 선정기준을 통해 선정된
2015년도 고용창출 우수기업들은 다음과 같은 공통된 특징이 있다.

▴ 일자리 창출에 대한 CEO의 강한 의지
▴ 노사 화합과 적극적인 투자
▴ 취약계층 고용을 위한 노력 등

 

또한, 금번 선정된 기업들은

노동개혁 주요과제인 ‘임금피크제 도입’, ‘상생기금 운영 등을 통한
‘원하청 상생노력’, ‘시간선택제 일자리 확대’ 등을 대부분 실시·활용하고 있었다.

 

고용창출 100대 우수기업 혜택

금번 선정된 고용창출 100대 우수기업은
고용노동부 등 중앙부처와 지방자치단체 차원에서
￭ 정기 근로감독 3년간 면제
￭ 중소기업 신용평가 및 정책자금 우대
￭ 출입국 편의 등 행정적·재정적 지원을 받게 된다.

※ 고용창출 100대 우수기업 리스트는 다음과 같다.  [출처]

구분	'2015 고용창출 100대 우수기업 명단 (2016.03.17.발표)
300인 미만 (30개)	더블유스코프코리아㈜	이니츠㈜	㈜이엔케이	대성네트웍㈜	네스트호텔㈜
	㈜코러스매뉴팩춰링	삼진식품	㈜성진나이스	㈜이지코스텍	넷마블게임즈㈜
	㈜제이에스코퍼레이션	㈜쎄니트	케이알텍㈜②	이케아코리아(유)	㈜에버영코리아
	㈜케이제이인더스트리	㈜일광메탈	오에스㈜	㈜바디프렌드	㈜자운②
	㈜위드미에프에스	태광중공업㈜	네덱㈜	㈜피앤에스네트웍스	국제나은병원
	㈜글로벌엔지니어링테크놀로지	㈜비앤비코리아	진우산전㈜	㈜하나로지스	대자인병원②
300인 ～999인 (35개)	동부씨에이에스손해사정㈜	㈜동후	㈜페코텍③	㈜영신공영	㈜미디어로그
	삼성바이오에피스㈜	㈜진합②	㈜위닉스	㈜제이비씨	㈜아이티센
	SK머티리얼즈㈜	㈜셀트리온제약	㈜우진플라임②	신세계건설㈜	㈜놀부
	㈜해안종합건축사사무소	스템코㈜	다산기공㈜	㈜제주항공③	㈜창신INC
	삼성바이오로직스㈜③	유니셈㈜	아진산업㈜	㈜티웨이항공	현대커머셜(주)
	㈜케이알이엠에스	㈜휴온스	㈜서연이화	SK해운㈜②	한국콜마㈜
	㈜한국면세서비스시스템	㈜동양매직	㈜성진포머②	㈜엠씨넥스②	목포한국병원②
1,000인 이상 (35개)	㈜오뚜기③	넥센타이어㈜⑤	㈜한진	현대로지스틱스㈜	한화손해보험㈜③
	에쓰-오일㈜②	㈜와이지-원④	㈜경신②	한국항공우주산업㈜	피에스앤마케팅㈜②
	㈜한화②	SK하이닉스㈜	㈜카카오	㈜스타벅스커피코리아④	㈜그린씨에스
	㈜녹십자	대성전기공업㈜	네이버㈜	씨제이푸드빌㈜③	현대엔지니어링㈜②
	한미약품㈜②	현대엘리베이터㈜②	㈜부산은행	㈜케이티엠앤에스	㈜포워드벤처스
	㈜연우③	㈜성우하이텍②	㈜넥슨코리아②	㈜코스트코코리아③	㈜티에스케이워터②
	에스엘㈜②	㈜엘지하우시스	㈜에어코리아④	씨제이프레시웨이㈜	CJ CGV④

 

* 회사 옆의 숫자는 선정 횟수를 의미

 

※ 선정기업 주요 사례  

넷마블게임즈	직원에 대한 투자로 회사 성장 ㅇ 넷마블게임즈는 지난 ’13년 경영위기 속에서도 ‘사람이 자산이다’라는 가치를 가지고 인원 감축 없이, 과감하게 신규 투자를 진행한 결과, ’15년 국내 모바일게임 매출 1위를 기록하였다.         * (’14년) 129명 → (’15년) 513명으로 384명 증가 (297.62% 증가)     - 게임 산업의 특징 상 직원의 능력이 매우 중요하다는 신념을 가지고 현재까지도 매년 2∼3회씩 신입사원을 공개 채용해왔으며, 역량 강화를 위해 사내컨퍼런스 등을 적극적으로 진행하고 있다.     - 또한 청년들의 게임업계에 대한 이해도를 높여 전문가로 성장할 기회를 제공하기 위해 ‘마블 챌린저’, ‘채용 설명회 JOB SHOW’와 같은 다양한 행사를 진행하고 있다. ㅇ 또한 넷마블게임즈는 장애인을 위한 직업 체험 프로그램, 장애인 인권 교육용 그림책·동화책 공모전, 장애인 여가문화 체험관 등 사회공헌 활동을 적극적으로 수행하고 있다.
삼성바이오로직스	기술개발을 통한 일자리 창출 ㅇ 삼성바이오로직스는 신성장동력인 바이오 의약품 생산 기업으로, 美 FDA 제조 허가(’15.11)를 받아 기업 성장에 박차를 가하고 있으며,     - 제 2 공장 완공(’15.2), 제 3 공장 착공(’15.12) 등 적극적인 투자를 통해 기업 경쟁력 강화와 새로운 일자리 창출을 위해 노력하고 있다.       * (’14년) 477명 → (’15년) 758명으로 281명 증가 (58.88% 증가) ㅇ 또한 산학협력, 전문대 및 특성화고 대상 채용활동 진행을 통해 능력중심의 채용을 적극적으로 진행하고 있다.       * 재직자 중 전문대 졸업자 31.17%, 고졸자 4.9% (’16.3 기준)
포워드벤처스(쿠팡)	정규직 배송직원 모델 창출 ㅇ 쿠팡은 주문에서 배송까지 이어지는 새로운 사업구조인 End to End 서비스를 통해 신규 일자리를 창출하였다.       * (’14년)1,707명→(’15년)3,720명으로 2,013명 증가, 2015년 고용창출 우수기업 중 최다 증가 인원 기록 (117.86% 증가)     - 뿐만 아니라 배송 서비스 직원(쿠팡맨)들은 쿠팡에 직접 고용되며年 4,000∼4,500만원의 연봉을 제공하여, 택배 및 물류 업계의 고용의 질을 높이는 역할을 하고 있다. ㅇ 또한 ’17년까지 물류센터를 21개 까지 확대할 예정으로, 양질의 일자리를 창출하기 위해 지속적인 노력을 기울이고 있다.
넥센타이어	노사화합 + 기술투자 ⇒ 임금피크제 선도 및 일자리 창출 ㅇ 지난 ’10년부터 ’15년까지 고용창출 우수기업으로 5번이나 선정된 바 있는 넥센타이어(대표 강병중)는     - 2010년, 국내 제조업체들이 원가 절감을 위해 중국·동남아로 한창 이전할 때 과감한 투자로 경남 창녕에 1조 5천억 원을 투자하여 최첨단 타이어 공장을 신설하였다. 그 결과, 현재까지 1천 5백여 개의 일자리를 만들었다.       * ’10년: 2,646명 →’15년: 4,086명 (1,440명 증가, 54.42% 증가)     - 노사화합을 통해 24년 연속 무분규를 달성하였으며 ’11년에는 임금피크제를 앞장서서 도입하여 장기근속 분위기를 조성하였다.     - 또한 파견계약이 만료되는 직원은 직접 채용(’13∼’15년 51명)하여 고용 안정에도 기여하였다.
오뚜기	노사화합 + 임금피크제 도입 ⇒ 청년고용 창출 ㅇ오뚜기는 노사화합을 통해 임금피크제를 도입하여 청년고용 창출과 장년고용에 기여한 공로를 인정받았다. 타 노동조합의 반대에도 불구하고 사회적 책임을 다하기 위해 임금피크제를 적극 도입한 것이다.     - 노동조합과 회사는 수레와 같은 동반자로서 함께 굴러가야 살아남을 수 있다는 신념아래 노사의 고통분담을 바탕으로 청년실업 문제 해결을 위해 임금피크제 도입을 추진하였다.     - 그 결과, ’11년 이전까지만 해도 55세였던 정년을 단계적으로 확대하여 60세까지로 연장을 하였으며 이를 통해 장년 근로자의 고용 안정과 청년 일자리 창출에 기여하였다.       * 정년 : ’11년 이전 55세→’12년 56세→’13년 58세→’16년 60세         청년: ’11년∼’15년 430여명 채용 ㅇ 이와 함께 노사합의를 통해 교대제를 주야간 12시간 맞교대에서 주야간 8시간 맞교대로 전환하여 일·가정양립 여건 조성에 기여하였다.
에스엘	원·하청 상생 노력 선도 ㅇ 자동차 램프류 제조업체인 에스엘은 2,3차 협력업체와의 상생협력을 위해 지난 2010년부터 지속적으로 노력해온 기업이다.       * (’14년) 1,514명 → (’15년) 1,599명으로 85명 증가 (5.6% 증가)     - 협력사 상생기금으로 100억 원을 조성하여 자금 지원을 하였고, 협력사 품질 세미나, 교육 지원 등도 꾸준히 실시해왔다.  ㅇ ’08년 금융위기 때는 노사의 신뢰를 바탕으로 노동조합이 자발적으로 임금을 동결하였고, 관리직도 임금을 5% 자진 삭감하였다. 회사는 위기 극복 후 특별 성과급을 지급하며 화답하였다.
스타벅스커피코리아	양질의 시간선택제 일자리 창출 ㅇ 스타벅스는 바리스타 직원을 정규직으로 채용하고 있고, 양질의  시간선택제 일자리 창출과 함께 시간선택제 근로자가 전일제 근로자로 전환할 수 있게 하는 등 일·가정 양립 지원에도 앞장서고 있다.       * (’14년) 6,291명 → (’15년) 7,601명으로 1,310명 증가 (20.82% 증가)     - 이를 위해 ‘리턴맘 재고용 프로그램’*을 운영하여, 여성 근로자의 장기근속을 유도하고 경력단절 여성의 사회진출을 지원하고 있다.      * 리턴맘 재고용 프로그램: 출산과 육아 등의 이유로 경력이 단절된 퇴직 직원에게 재취업 기회를 제공하는 프로그램, ’13년 도입되어 총 72명 채용 ㅇ 또한 연령, 성별, 학력에 구애받지 않는 열린 채용제도를 적극 활용하였다. ㅇ 아울러 장애인 직원을 전담 관리하는 인력을 추가로 배치하고, 장애인 배치 사업장 직원을 대상으로 특별 교육과정을 운영하는 등 취약계층 고용에도 앞장서고 있다.       * ’16. 3 기준 장애인 132명 재직 중(중증 장애인 101명, 경증 장애인 31명)

 

사실, 이러한 발표는

선정한 기관 관련자들이나 선정된 기업 관련자들에게는

매년 본인의 업무 내역이나 기업체 연혁 추가에 매우 중요한 일일 것이다.

다만, 취준생 및 이직준비자 입장에서는 해당회사에 본인과 잘 맞을

보다 상세한 내부사정 등 철저한 사전조사가 필요할 것이라 생각된다.

YTN 강소기업 프로그램을 간간히 보다보면

실제 해당기업체가 밝히고 보여지는 이미지와

실제 근무자들의 의견이 다른 경우도 해당 홈페이지 시청자게시판에서 간간히 볼 수 있다.

하긴 모든 상황이, 사람이, 회사가, 모두에게 서로서로 100% 만족감을 주기는 힘들다.

그저 나와 가장 잘 맞을만한, 내 하루 온종일을 내던져 일할 수 있을 그런 회사는

각종 통계자료 우수기업 리스트에서 선택하는 것이 아니라,

스스로 노력하고 발품 팔고 전후사정을 판단하여 직접 경험하고 결정하는 것이 최선이라고 본다.